¿Puedo faltar al trabajo por asistir a un juicio?

Asistir a un juicio durante el horario laboral puede generar dudas y preocupaciones entre los trabajadores. ¿Tienes derecho a faltar al trabajo? ¿Es necesario justificar la ausencia? En este artículo, exploramos todo lo que necesitas saber sobre tus derechos laborales al recibir una citación judicial, basándonos en lo que establece la legislación laboral española.

¿Si tengo que ir a un juicio puedo faltar al trabajo? Daremos una respuesta clara a continuación.

¿Qué dice la ley sobre asistir a un juicio en horario laboral?

El deber inexcusable según la legislación laboral

El Estatuto de los Trabajadores reconoce la asistencia a un juicio como un «deber inexcusable de carácter público y personal». Esto significa que, si eres citado para comparecer ante un tribunal, tienes derecho a ausentarte del trabajo para cumplir con esta obligación legal.

Nota: Según el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, la ausencia por deber inexcusable no puede ser penalizada por el empleador.

¿Qué tipos de juicios aplican para este permiso?

El permiso laboral se aplica en casos donde tu presencia sea obligatoria, ya sea como:

• Demandante o acusado.
• Testigo clave en un procedimiento judicial.
• Miembro del jurado o perito.

Este derecho no es discrecional, sino que está respaldado por una citación oficial emitida por el juzgado correspondiente.

¿Qué derechos tienes como trabajador al ser citado a un juicio?

Permisos laborales y retribución

Si asistes a un juicio en calidad de testigo o por otros motivos vinculados a un deber inexcusable, tu ausencia puede considerarse como un permiso laboral retribuido. Esto significa que:

• No perderás tu salario por las horas o el día de ausencia.
• El tiempo de desplazamiento y la duración del juicio también se incluyen en el permiso.

Nota: Según expertos legales, no es necesario utilizar días de vacaciones o asuntos propios para este tipo de ausencias.

Justificación de la ausencia

Para garantizar que tu permiso sea reconocido, debes:

1. Informar a tu empleador lo antes posible.
2. Presentar una copia de la citación judicial.
3. Solicitar un justificante de asistencia al tribunal para entregarlo posteriormente.

Obligaciones del trabajador y del empleador

¿Qué debes hacer si recibes una citación judicial?

Como trabajador, tienes la obligación de:

• Comunicar la citación de inmediato a tu empresa.
• Planificar tu ausencia de forma que afecte lo menos posible a las actividades laborales.

Nota: Las empresas no pueden sancionar ni despedir a un empleado por ausentarse para cumplir con una citación judicial.

¿Qué ocurre si el empleador niega el permiso?

Negar un permiso por citación judicial puede tener consecuencias legales para el empleador. El trabajador podrá recurrir a:

• Inspección de Trabajo.
• Denuncia formal ante las autoridades laborales.

Casos prácticos y preguntas frecuentes

1. ¿El permiso incluye el tiempo de desplazamiento? Sí, el tiempo necesario para llegar y regresar del tribunal forma parte del permiso retribuido, siempre que sea razonable.

2. ¿Qué ocurre si soy citado como testigo? Si eres llamado como testigo, también tienes derecho al permiso laboral. Presenta la citación como justificante y notifica a tu empleador.

3. ¿Puedo usar días de asuntos propios para asistir a un juicio? Aunque puedes optar por usar días de asuntos propios, no es necesario. El permiso por deber inexcusable está diseñado específicamente para estas situaciones.

4. ¿Cómo justifico mi ausencia laboral por asistir a un juicio? Presenta una copia de la citación al empleador antes del juicio y, tras la comparecencia, entrega el justificante de asistencia proporcionado por el tribunal.

5. ¿Qué dice la ley sobre los permisos laborales en juicios civiles o penales? Tanto en juicios civiles como penales, si tu comparecencia es obligatoria, la ausencia laboral está protegida por el derecho al permiso por deber inexcusable.

Tabla comparativa: Derechos y obligaciones del trabajador y del empleador

Conclusión

Conocer tus derechos laborales es clave para afrontar una citación judicial sin preocupaciones. Recuerda que asistir a un juicio es un deber inexcusable protegido por la ley, y tu empleador debe respetar este derecho. Asegúrate de cumplir con las obligaciones de notificación y justificación para garantizar que tu ausencia sea gestionada adecuadamente.

Nota final: Si tienes dudas adicionales, consulta con un abogado especializado en derecho laboral o revisa los recursos oficiales del Ministerio de Trabajo.

Laboral

Las Mejores Empresas para Empezar a Trabajar de Repartidor: Guía Definitiva

01/01/2025 / Amilcar

Finanzas

Mejores tarjetas de fidelización de supermercados: Cómo aprovechar al máximo los beneficios

01/01/2025 / Amilcar

Trámites

Propiedad para su emigración a España: Consejos para encontrar inmuebles

17/09/2024 / Amilcar

Trámites

La Importancia de la Asesoría Legal en Alicante: Navegando por el Laberinto Legal con Confianza

25/02/2024 / Amilcar

Negocios

Descuento de Pagarés: Financiación Urgente para Empresas

18/10/2023 / Amilcar

Trámites

Cómo llenar una carta poder

24/08/2023 / Amilcar